La sostenibilidad y su implementación en la cultura empresarial están ganando protagonismo en todos los sectores.
El mundo de los fabricantes de vestuario laboral no es una excepción. A medida que las empresas incorporan dentro de su Responsabilidad Social Corporativa (RSC) prácticas responsables como son reducir su impacto ambiental y fomentar el uso de materiales reciclados, cada vez son más las que apuestan por la ropa de trabajo sostenible. Es por esto por lo que, en la fabricación de ropa de trabajo se está convirtiendo también en una prioridad. Ya no vale todo: cada vez son más los fabricantes que auditan todo el proceso, desde el origen de los materiales hasta los procesos productivos, de empaquetado y transporte.
Hoy pretendemos plasmar cómo el uso de materiales ecológicos y la incorporación de prácticas responsables están transformando el sector.
La importancia de un enfoque sostenible en el vestuario laboral.
El vestuario laboral cumple un doble papel: proteger al trabajador y ser la carta de presentación de la imagen corporativa de la empresa. Sin embargo, la producción tradicional de ropa de trabajo ha venido generando un acto impacto ambiental (semejante al de la fabricación de ropa en general) como consecuencia del uso intensivo de agua, energía y productos químicos. Optar por soluciones sostenibles beneficia al medio ambiente y, además, incrementa el compromiso de las empresas con la responsabilidad social. De la mano de esto está el poder convertirse en el motor que permita que otras empresas del sector puedan sumarse al mismo carro de la sostenibilidad.
Materiales ecológicos en el vestuario laboral.
En los últimos años se han producido grandes avances en la tecnología de producción textil que han permitido la introducción de materiales más sostenibles en la industria de la moda. De la mano de esos avances se ha aprovechado la producción de ropa laboral. Alguno de los tejidos más destacados son:
Poliéster reciclado: fabricado a partir de botellas de plástico recicladas, este material reduce la necesidad de producir poliéster virgen, disminuyendo las emisiones de CO2 y el consumo de petróleo.
Ejemplo de Gorro de trabajo realizado con poliéster reciclado
Algodón orgánico: Cultivado sin pesticidas ni fertilizantes químicos, el algodón orgánico minimiza el impacto ambiental y protege la salud de los agricultores.
Tejidos biodegradables: Materiales como el lino o la lana natural, que se descomponen rápidamente en el medio ambiente al finalizar su ciclo de vida, así como otros tipos de materiales no biológicos que tienen la capacidad de ser biodegradables también.
Ejemplo de guante de nitrilo (fibra sintética) biodegradable
Materiales innovadores: Se está trabajando de manera intensiva en la búsqueda de nuevas fibras. Fruto de esta investigación encontramos tejidos como el Tencel (producido a partir de celulosa de madera) o el Piñatex (derivado de las fibras de hojas de piña)que están ganando terreno como alternativas sostenibles.
Prácticas responsables en la fabricación de tejidos usados en ropa de trabajo
Apostar por productores locales o de proximidad: llevar un máximo control en la producción garantizándose del origen y producción de las materias primas es mucho más fácil cuando se apuesta por productores de proximidad. No obstante, siempre es posible trabajar con proveedores más lejanos cuando estos están certificados garantizándose así la calidad de principio a fin.
Eficiencia energética: implementar procesos de fabricación que optimicen el uso de energía, así como el uso de energías renovables.
Reducción de residuos: diseñar prendas con patrones que generen menos desperdicio de tela y siempre que sea posible reutilizar retales para nuevos productos
Certificaciones ambientales: Optar por textiles certificados con sellos como GOTS (Global Organic Textile Standar), Bluesing, OEKO-TEX, Global Recycled Standard, etc.
Beneficios del vestuario laboral sostenible
Las empresas que apuestan por un vestuario laboral sostenible no solo contribuyen al cuidado del medio ambiente, sino que también obtienen beneficios tangibles, como:
- Mejora de la reputación corporativa: Demostrar compromiso con la sostenibilidad fortalece la imagen de la empresa ante clientes y empleados.
- Cumplimiento de normativas: Adaptarse a regulaciones cada vez más estrictas en materia ambiental.
- Mayor durabilidad: Los materiales de alta calidad y los procesos responsables suelen resultar en prendas más resistentes, lo que reduce los costos a largo y medio plazo
Conclusión
El vestuario laboral sostenible es una tendencia en alza que no solo beneficia al medio ambiente, sino también a las empresas que buscan diferenciarse y liderar con el ejemplo. Al elegir materiales ecológicos y adoptar prácticas responsables, el sector puede avanzar hacia un futuro más respetuoso con el planeta y las personas.
¿Tu empresa ya está lista para unirse al cambio? Ahora es el momento de tomar acción y apostar por un vestuario laboral más sostenible.
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